国际贸易市场数据拓展专家称凭MBTI判人岗匹配恐适得其反 人格测试引发争议
sansa2025时间2025-10-11 16:57:41分类新闻浏览37
导读：专家称凭MBTI判人岗匹配恐适得其反 人格测试引发争议。近日，有网友在社交平台爆料称，贵州某公司在招聘过程中要求求职者完成多达550道题的MBTI人格类型测试，并将测试结果作为面试审核的重要标准。一名求职者因性格测试结果显示为外向型（“E”人）而被告知不适合该岗位，未能进入后续环节。 该公司人力资源负责人回应称，这套测试...
专家称凭MBTI判人岗匹配恐适得其反 人格测试引发争议。近日，有网友在社交平台爆料称，贵州某公司在招聘过程中要求求职者完成多达550道题的MBTI人格类型测试，并将测试结果作为面试审核的重要标准。一名求职者因性格测试结果显示为外向型（“E”人）而被告知不适合该岗位，未能进入后续环节。
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该公司人力资源负责人回应称，这套测试是“目前全国最专业的”，旨在评估求职者的执行力、分析能力和策划力。虽然承认测试结果并非100%准确，但认为其与实际情况接近。公司为每份测试需支付99元费用，主要关注测试结果中的“工作分”和“财富分”。该负责人明确表示，公司倾向于招聘内向型（“I”）人格的员工，“E（外向）人肯定不要”，理由是认为“E人跳槽几率高”。
MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，通过测试题将人格在四个维度上分类，最终组合成16种人格类型，例如“ISTJ”型。针对此做法，律师指出其可能涉及就业歧视。根据《就业促进法》第三条，劳动者享有平等就业权利；《劳动法》第十二条也规定，劳动者就业不应因民族、种族、性别、宗教信仰等受歧视。将人格测试结果作为硬性筛选标准，可能违背了上述法律精神。
（图片来源网络，侵删）
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