今年以来，保税区在深化高绩效机关建设的基础上，不断加强干部队伍效能建设，不断完善组织工作机制，切实提高组织工作的科学化、制度化、规范化。一是完善流程优化机制，根据工作目标、要求的变化实行动态化管理。二是完善目标考核机制，实施无间隙管理模式，将年度重点工作任务和日常工作任务层层分解。三是完善系统培训机制，将培训重点与区域发展重点及业务部门侧重点等紧密结合起来。四是完善数据化管理机制，逐步实现电子查询系统管理和考核系统网络办公。