青岛保税区

青岛保税区外企党建灵活多样实用有效

青岛保税区以灵活、多样、实用的方式，在属地外商投资企业中开展共产党的活动，使企业党建工作为企业所需要、为党员所欢迎、为外商所理解，共产党组织的凝聚力不断增强，党员队伍不断壮大。截至目前，保税区先后成立外企党总支3个和外企党支部11个，外企党员发展到了178名，区内注册的1200多家外资企业中符合条件的100%建立了党组织，党员管理覆盖率达100%，有效地扩大了党的影响，成为开放经济的有力保障。

　　针对"境内关外"这种外资企业高度集中的特殊经济区域的特殊情况，青岛保税区工委打破传统、僵化的思维方式，大胆提倡外企党建"顺势而为"的工作方法。首先，2003年初，把新成立的企业党委设在与企业打交道最多的安全生产监督管理局，通过"查找一批"、"排摸一批"、"转出一批"、"培养一批"，使来保税区工作的党员组织关系全部能够找到"娘家""安家落户"，并借助外资企业比较认可的工会、妇联、青年团组织，采取群团组织领导与党支部书记一人兼的"一岗双责"方式，较为顺利地开始了党的基层组织建设，符合条件的企业逐步建立了党支部。

　　与此同时，多数党支部以工会组织为载体，把党的工作意图通过工会这个渠道得以实现和开展，不少共产党员不仅成为本职工作的行家里手，成为企业发展的排头兵，在帮助企业解决生产和管理实际问题中，赢得了企业的信任和支持，成为员工眼中的"先锋模范"，并且在丰富员工生活的有益活动中，充分发挥骨干作用，增强了员工的归属感。美资企业瑞华伊士曼中方总经理薛月海认为，身边的共产党员，有一种无形的感召力，十分有利于企业的经营管理。美资企业圣元乳业和香港招商局（青岛）等企业50%以上的管理者是党员，党员骨干在某种程度上代表着企业整体员工素质。

　　针对企业党员流动性大、特别是部分外企党员长期在国外和外地，难以组织活动的状况，企业党委借助数字保税区先进的网络平台，实行"风筝式"教育管理，采取网上学习、网上交流学习体会、网上评比学习等方法，使党员始终与党组织保持着密切的联系，牢记共产党员的身份和使命。

　　在中外双方员工因国情、价值观、文化教育不同等因素而产生的情感摩擦和利益纠纷等敏感问题中，企业党组织及党员个体的关键作用尤为凸现，总是成为双方理解和沟通的最为畅通的"桥梁"。由于这个原因，韩资企业青岛优先出锐工具有限公司主动为企业开展党的活动创造条件，接受企业党组织的建议，以文化的融合增进企业与职工之间的情感沟通，对员工实行亲情管理，为每一位员工赠送生日蛋糕，为员工父母邮寄贺信，投资建设集图书室、棋牌室、理发室、洗浴室、洗衣房等于一体的员工综合娱乐室，定期组织员工开展文化活动，企业凝聚力大大增强，成为青岛市外企党建工作的典范。

　　如今，在青岛保税区的外资企业中，共产党员是一个令人羡慕的身份。尽管党员活动只能在工作之余开展，从事党务工作没有任何报酬，也不可能仅因为党员身份而得到提拔重用，但是，青岛保税区今年计划吸收新党员30名，入党申请人却达141人。日资企业青岛菱光物流有限公司的员工曲振奎，是去年入党的新党员，他说："我身边的共产党员正直诚实、踏实肯干、乐于助人，在企业中发挥了中流砥柱的骨干作用，是他们的模范带动启发我作出了这一选择。"