近年来，随着经济的快速发展，青岛保税区每平方公里就业人数达1万多人，其中女职工占到了50%以上，而且大部分来自经济相对落后的边远地区，技术水平较低，归属感较弱。立足于这种实际，青岛保税区妇联组织把提高妇女素质作为促进妇女发展、维护妇女权益、提升区域形象的一项重点工作，不断强化开放意识，努力打造与保税区发展相适应的开放式妇女教育培训体系，激励广大妇女学习成才、建功奉献、全面发展，妇女素质得到明显提高,区妇联获山东省“三八”红旗集体称号。

一是完善工作机制，保证培训顺利开展。通过深入调查研究女职工的现状，青岛保税区制定了完善的妇女教育培训工作计划，做到培训计划、培训资金、奖励办法“三落实”，制定“巾帼新市民培训、提高打工妹素质”等系列活动计划，并传达到各个企业、班组。同时，创办全省首家打工妹维权保障基金，举办各类免费培训班，积极选树典型，表彰奖励成绩优秀的学员，充分调动了女职工的学习积极性。仅今年上半年，用于女职工文化技能培训和奖励的资金就达10多万元。

二是丰富学习内容，创新教育培训模式。建立健全联合维权机制，定期上门为企业女职工提供法律法规咨询和政策引导服务，加大普法宣传力度，提高了广大女职工的依法维权意识和能力，多年来区内未发生一起侵害妇女权益事件。针对区内外资企业较多的特点，保税区把外语、计算机培训作为重点，利用工余时间进行培训，大大提高了女职工的技术水平。同时，深入企业开展卫生健康培训，组织广大妇女学习卫生保健知识，提高了全区妇女的健康意识，逐步建立起文明健康的生活方式。自2005年以来，先后有12名女职工获得市级以上“巾帼女明星”、“十佳巾帼新市民”、“三八红旗手”等称号。

三是组织干部培训，打造高绩效机关。保税区全面推行企业培训管理模式，建立了适合保税区发展的以人为本、高效运作的培训管理机制。通过出国深造、野外拓展训练、青年干部培训班、政务礼仪知识讲座等各种教育培训，努力提高干部队伍整体素质。妇女干部抓住机遇，积极加强自身学习，不断实现自我飞跃，一批女干部脱颖而出，成为优秀的女性管理人才，妇女干部的整体素质也大幅提升。